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课后辅导班出现生源流失的可能有以下几个方面


相信对于每一个开设课后辅导班的老师来说,最为担心的问题,无外乎就是生源稳定的问题。招不到生,招到了可是行业竞争大,一学期过后又走了,生源流失可谓是家常便饭。课后辅导班出现生源流失的可能有以下几个方面: 
1、没有能够居安思危。 
    课后辅导班被前期的招生成果所迷惑,认为招生和培训工作已经打开了局面,因此没有了危机感,对后期的工作重视不够。 
2、没有重视教师这个问题
    俗话说:想要给孩子一杯水,教师首先要有一桶水。课后辅导班连锁任课教师由于初次使用新教材,对教材、教法、教学内容的了解还比较肤浅,缺少实际授课的经验和体会。如果不能及时组织教师开展教研和备课,教学成果可想而知。

3、忽视管理,质量下降。 
课后辅导班沿用其他的管理制度,缺少相应的教学管理制度和教师激励机制,导致教师对开展教学并做好客户关系的积极性不高,工作缺乏主动性。 
4、忽视交流,沟通不足。 
    课后辅导班教师缺少与学生、学生家长沟通和交流的经验,导致沟通不顺畅,客户关系淡薄。 
    纵观许多创业的课后辅导班运营方法,许多的新手创业者正是由于没有能够正确意识到这个问题,从习惯思想去做,根据自己的性格来做事,这样导致内部职工拆台的事件就很常见了。所以说创业者在平日里要多跟去职工沟通,工作的事情多听取他们的意见,努力建立一种和睦友善平等的同事关系。

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